Vanaf 2025 gaat de sociale conditionaliteit gelden binnen het GLB. Dit betekent dat de bestaande wet- en regelgeving voor arbeidsovereenkomsten en de zorg voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden gelden. Dit geldt niet alleen voor eigen personeel of stagiaires, maar ook als er seizoensarbeiders, loonwerkers, vrijwilligers of ingeleend personeel op uw bedrijf werken. Voor een loonwerker geldt dat wanneer sprake is van werken onder gezag, er een werkgever – werknemersrelatie geldt en de loonwerker wordt aangemerkt als tijdelijke werknemer.

De sociale conditionaliteiten vallen, net als de randvoorwaarden, onder de conditionaliteiten. Dit betekent dat bij een overtreding er niet alleen een boete vanuit de arbowetgeving kan worden opgelegd, maar ook dat er gekort kan worden op de GLB-subsidies.